Wir zeigen Haltung
Wir sind davon überzeugt, dass jede:r einen Beitrag zur nachhaltigen gesellschaftlichen Entwicklung leisten kann – sei es auf institutioneller oder individueller Ebene.
Nachhaltiges Wirtschaften ist ein strategisches Ziel, das wir als menschen- und umweltfreundliches Unternehmen aus ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung kontinuierlich verfolgen.
Unser Leitmotiv: Die Agenda 2030
Die Agenda 2030 der Vereinten Nationen (UN) definiert 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs). Sie zielt darauf ab, Armut und Hunger zu beenden, den Planeten durch nachhaltige Nutzung seiner Ressourcen zu schützen, Maßnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen und friedliche, gerechte sowie inklusive Gesellschaften aufzubauen.
Die BUAK setzt sich als Arbeitgeberin aktiv dafür ein, einen bedeutenden Beitrag zu diesen Zielen zu leisten und orientiert sich an den SDGs.
Engagement für unsere Mitarbeiter:innen
Unsere Belegschaft ist vielfältig: Viele unserer Mitarbeiter:innen haben eine andere Muttersprache als Deutsch, was uns ermöglicht, ein optimales Angebot für unsere Kund:innen auf Baustellen und in der Beratung zu bieten. Wir sind stolz auf unser diverses Team. Auch der Frauenanteil in unserem Betrieb bewegt sich bei über 60%. Dies zieht sich bis in die oberste Führungsebene weiter.
Die BUAK unterstützt die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen durch:
- Vielfältige Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Soziale Verantwortung
Klimapositiv werden
Die Warming Stripes für Wien: Das Temperaturdiagramm der University of Reading, bekannt unter #showyourstripes, zeigt für Wien nebenstehendes Bild seit 1775. Dieses Diagramm verdeutlicht einen klaren Trend: Gerade die heißesten Jahresdurchschnittstemperaturen häufen sich in den letzten Jahren.
Angesichts dessen nehmen wir täglich unsere Verantwortung für die Umwelt, die eigenen Mitarbeitenden und unsere Gesellschaft wahr. Deswegen stellen wir unseren Mitarbeiter:innen die Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel zur Verfügung.
Auch in puncto Gebäudetechnik haben wir bereits erste Erfolge erzielt: Seit 2020 haben wir komplett auf LED-Beleuchtung umgestellt und unseren Ölkessel entsorgt. Seitdem heizen wir mit Fernwärme. Über Nacht werden die Lichter bis auf ein Notlicht im Erdgeschoss komplett ausgeschaltet, um Energie zu sparen.
Wir verzichten auf eine Klimaanlage für unsere Mitarbeiter:innen und kommen durch intelligentes Lüften sowie einer moderaten Home-Office-Regelung durch die heißen Tage.
Wir legen großen Wert auf die ökologische Beschaffung von Materialien und Produkten, um unser Engagement für Nachhaltigkeit und die Erreichung unserer betriebsökologischen Umweltziele weiter zu fördern.
Aber: wir haben noch viel zu tun und sind mehr denn je darum bemüht, noch besser zu werden.
Fairness am Bau
Die gesamte Geschäftstätigkeit der BUAK basiert auf sozial und wirtschaftlich verantwortlichem Handeln, das durch Konsensentscheidungen von Arbeitgeber:innen- und Arbeitnehmer:innenseite getragen wird.
Die BUAK sorgt für die Einhaltung geltender Regelungen am Bau, die einen gleichen Lohn für die gleiche Arbeit vorschreiben. So soll Unternehmen ein fairer Wettbewerb und Arbeitnehmer:innen Mindeststandards ermöglicht werden.
Urlaubsanspruch aliquot zu den gearbeiteten Wochen für Bauarbeiter:innen zu ermöglichen, war von Anfang an das Hauptziel der BUAK. So wird gewährleistet, dass auch Bauarbeiter:innen einen Anspruch auf Erholung haben.
Durch unser Überbrückungsgeld überbrücken wir Arbeitnehmer:innen, die nach einem langen harten Arbeitsleben am Bau nicht mehr in Beschäftigung bleiben können, 18 Monate finanziell bis zur Pension .
Die Sommer werden heißer und die Arbeitsbedingungen am Bau können bei Hitze unerträglich sein. Deshalb haben die Sozialpartner:innen verhandelt, dass ab 32,5°C die Arbeit eingestellt werden kann.
Um eine Durchbeschäftigung und somit weniger Arbeitslosigkeit zu erzeugen, wurde die Winterfeiertagsregelung erschaffen. So können Betriebe finanziell davon profitieren, ihre Arbeitnehmer:innen über die Weihnachtsfeiertage hindurch in Beschäftigung zu halten.
Als Vorreiterin des Systems der Abfertigung Neu hat die BUAK bereits im Jahr 1987 eine Abfertigung nach dem Rucksackprinzip eingeführt. So wurde es auch Bauarbeiter:innen, deren Arbeitsleben durch saisonale Unterbrechungen geprägt ist ermöglicht, einen Anspruch auf Abfertigung zu erreichen und damit mit einer guten finanziellen Starthilfe in den Ruhestand zu treten.
Zusammen sind wir stark
Wir streben nach gleichen sozialen Standards und haben deshalb Kooperationen mit vergleichbaren Urlaubskassen in Europa. Zudem bemühen wir uns stetig, das System der BUAK auch in anderen europäischen Ländern bekannt zu machen.
Wir arbeiten eng mit anderen österreichischen Behörden zusammen, um Missbrauch am Sozialsystem zu verhindern und schwarzen Schafen keine Chance zu geben.
