O spoločnosti BUAK

Úpravy obsiahnuté v zákone o dovolenke a odstupnom pre pracovníkov v stavebníctve (BUAG) sa výrazne líšia od všeobecného zákona o dovolenke, keďže pracovný rytmus pracovníkov v stavebníctve sa vyznačuje sezónnymi prestávkami.

Ustanovenia o dovolenke majú podnikovo neutrálny, odvetvovo špecifický charakter. To znamená, že kvalifikačné týždne potrebné na vznik nároku na dovolenku možno získať v rôznych podnikoch. Samotnú dovolenku možno čerpať aj v podniku, v ktorom zamestnancovi ešte nevznikol nárok z aktuálneho pracovného pomeru.

Medzi úlohy BUAK patrí ukladanie údajov, organizovanie platieb príspevkov zo strany spoločností, správa a investovanie vloženého kapitálu a nakoniec jeho vyplatenie zamestnancovi.

Dovolenku je možné čerpať len v prípade vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj platného pracovného pomeru.

Ak zamestnanec čerpá dovolenku, náhrada mzdy za dovolenku sa prevedie príslušnej spoločnosti (ak existuje depozitný účet) alebo priamo zamestnancovi.
Nárok na dovolenku, ktorý sa nevyčerpá vo forme dovolenky, sa môže zamestnancovi preplatiť ako odstupné alebo náhrada mzdy za dovolenku.

Základnou myšlienkou bolo rozšíriť „neutralitu podniku“, ktorá je už zakotvená v predpisoch o dovolenke pre pracovníkov v stavebníctve, na odstupné. To znamená, že obdobia zamestnania v rôznych spoločnostiach sa pri výpočte nároku na odstupné sčítajú.
Od 1. októbra 1987 platí nariadenie o odstupnom v súlade s BUAG.

Odstupné slúži na rôzne sociálno-politické účely:

• Zabezpečenie hrozby nezamestnanosti vyplývajúcej z ukončenia pracovného pomeru
• vernostný bonus za dlhšie trvanie pracovného pomeru
• Podiel na vzostupe podniku spôsobenom výkonom zamestnanca
• preklenutie zníženia príjmu v dôsledku straty zamestnania
• Náhrada za opotrebovanie pracovnej sily v dôsledku dlhšieho zamestnania v konkrétnom podniku

Zákon o dôchodkoch podnikových zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (BMSVG) sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy založené súkromnoprávnou zmluvou, ktoré sa začali po 31. decembri 2002, a na pracovnoprávne vzťahy slobodných povolaní, ktoré sa začali po 1. januári 2008.

Podnikový dôchodkový fond BUAK spravuje príspevky na odstupné na fiduciárnom základe. Viac informácií o udržateľnom investovaní spoločnosti BUAK BVK nájdete tu.

• Ak zamestnanci nepracujú na stavenisku počas zimných prázdnin (24. december, 25. december, 26. december, 31. december, 1. január, 6. január), dostanú za tieto dni za určitých podmienok odmenu.
• Ak sa na spoločnosť vzťahuje nariadenie o zimných sviatkoch a počas zimných sviatkov má jedného alebo viacerých zamestnancov, nárok na paušálnu náhradu (zákonnej odmeny za sviatky, ktorú spoločnosť zamestnancom vyplatila) smeruje voči spoločnosti BUAK.

Náhrada sa vypočíta podľa tohto vzorca:
(KV mzda + 20 %) x týždenný pracovný čas/5 x počet zimných sviatkov

Spoločnosť má tiež nárok na 30,1 % vedľajších výhod (od 1. decembra 2020) na príspevky na sociálne zabezpečenie a zákonné odvody, ktoré sa majú vyplatiť počas zimných sviatkov. Náhrada sa započíta do aktuálneho príspevku na dovolenku, t. j. platby sa uskutočnia v januári a februári.

Rozsah uplatňovania

S účinnosťou od 1. júla 1996 bol BUAG rozšírený o „zimnú dovolenku“. Touto zmenou sa prijali opatrenia na zlepšenie ročnej zamestnanosti v stavebníctve.

V súčasnosti sa naň vzťahujú len podniky v

• stavebníctve a stavebnom priemysle,
• verejné podniky,
• spoločnosti zaoberajúce sa kontrolou potokov a lavín a
• lízingové spoločnosti, ktorých zamestnanci sú zamestnaní v kolektívnej zmluve v odvetví stavebníctva a stavebníctva, sú zahrnuté do tohto zákona.

Poveternostné podmienky sú kľúčovým faktorom pracovného procesu v stavebníctve.

Nepriaznivé poveternostné podmienky spôsobujú firmám problém s nákladmi za stratu pracovného času.

Pre stavebných robotníkov, z ktorých väčšina pracuje vonku, znamená zlé počasie prerušenie práce, ktoré je spojené so stratou mzdy.

Nariadenie o nepriaznivom počasí slúži ako riešenie týchto problémov. Stanovuje sa v ňom na jednej strane náhrada nákladov, ktoré vznikli podnikom, a na druhej strane systém náhrad za stratu zárobku, ku ktorej dochádza pri zrušení práce v dôsledku zlého počasia.

Ak sa spoločnosť rozhodne prerušiť prácu z dôvodu zlého počasia, zamestnanci dostanú od spoločnosti 60 % svojej skutočnej mzdy za stratené hodiny.

Cieľom sociálnych partnerov v stavebníctve bolo ponúknuť stavebným robotníkom, ktorí dlhé roky pracovali v stavebníctve a ktorí nemôžu zostať v zamestnaní až do odchodu do dôchodku (starobný, ťažký pracovný a koridorový dôchodok) a osobitné dôchodkové dávky v súlade s čl. X zákona o nočnej ťažkej práci – NSchG, Spolková zbierka zákonov č. 354/1981, ponúkli predčasnú ochranu vo forme preklenovacieho príspevku za obdobie nezamestnanosti až do odchodu do dôchodku.

Ak zamestnanec získal dostatočné obdobie zamestnania v stavebníctve, môže za posledných 52 týždňov pred ukončením pracovného pomeru dostať ako preklenovací príspevok k nároku na dôchodok až 18-násobok 169,5-násobku hodinovej mzdy stanovenej v kolektívnej zmluve.