Despre BUAK

Reglementările cuprinse în Legea privind concediile și indemnizațiile lucrătorilor din construcții (BUAG) diferă în mod semnificativ de legea generală privind concediile, deoarece ritmul de angajare al lucrătorilor din construcții este caracterizat de întreruperi sezoniere.

Prevederile privind concediile au un caracter neutru față de companie, specific sectorului de activitate. Acest lucru înseamnă că săptămânile de calificare necesare pentru dreptul la concediu pot fi câștigate la diferite întreprinderi. Vacanța în sine poate fi, de asemenea, luată la o companie în care angajatul nu are încă niciun drept în urma raportului de muncă actual.

Printre sarcinile BUAK se numără stocarea datelor, organizarea plății contribuțiilor de către întreprinderi, gestionarea și investirea capitalului vărsat și, în final, plata acestuia către angajat.

Concediul poate fi luat numai dacă există un acord reciproc între angajator și angajat și un raport de muncă valabil.

În cazul în care un angajat își ia concediu de odihnă, indemnizația de concediu este transferată către societatea în cauză (dacă există un cont escrow) sau direct către angajat.

Drepturile de concediu care nu sunt luate sub formă de concediu pot fi compensate angajatului sub formă de indemnizație de concediu sau de compensație de concediu.

Ideea de bază a fost de a extinde „neutralitatea companiei”, deja consacrată în reglementările privind concediul de odihnă pentru lucrătorii din construcții, la indemnizația de concediu. Aceasta înseamnă că perioadele de angajare la diferite întreprinderi sunt adunate pentru calcularea dreptului la indemnizație de concediu.De la 1 octombrie 1987, regulamentul privind indemnizațiile de concediere a fost pus în aplicare în conformitate cu BUAG.

Indemnizația de concediere servește mai multor scopuri sociopolitice:

• Prevederea amenințării de șomaj în urma încetării contractului de muncă
• Primă de loialitate pentru perioade mai lungi de serviciu
• Participarea la creșterea companiei datorată performanțelor angajatului
• Acoperirea reducerii veniturilor ca urmare a pierderii locului de muncă
• Compensație pentru uzura forței de muncă datorată unor perioade mai lungi de angajare într-o anumită întreprindere

Legea privind pensiile angajaților și ale lucrătorilor independenți (BMSVG) se aplică raporturilor de muncă bazate pe un contract de drept privat care au început după 31 decembrie 2002 și raporturilor de muncă independente care au început după 1 ianuarie 2008.

Fondul de pensii al companiei BUAK administrează contribuțiile pentru indemnizațiile de concediere pe bază fiduciară. Citiți mai multe despre investițiile durabile ale BUAK BVK aici.

• În cazul în care angajații nu sunt angajați pe șantier în perioada sărbătorilor de iarnă (24 decembrie, 25 decembrie, 26 decembrie, 31 decembrie, 1 ianuarie, 6 ianuarie), aceștia primesc remunerație pentru aceste zile în anumite condiții.
• În cazul în care o întreprindere face obiectul regulamentului privind sărbătorile de iarnă și are unul sau mai mulți angajați în timpul sărbătorilor de iarnă, cererea de rambursare forfetară (a remunerației legale de sărbători plătite de întreprindere angajaților) este îndreptată împotriva BUAK.

Rambursarea se calculează conform următoarei formule:
(salariul KV + 20%) x ore săptămânale/5 x numărul de sărbători de iarnă.

De asemenea, compania are dreptul la 30,1% din beneficii suplimentare (începând cu 1 decembrie 2020) pentru contribuțiile la asigurările sociale și taxele legale care trebuie plătite în timpul sărbătorilor de iarnă. Rambursarea va fi compensată cu indemnizația de vacanță curentă, adică plățile vor fi efectuate în ianuarie și februarie.

Domeniul de aplicare

Începând cu 1 iulie 1996, BUAG a fost extins pentru a include „sărbătorile de iarnă”. Prin această modificare au fost luate măsuri pentru a îmbunătăți ocuparea anuală a forței de muncă în sectorul construcțiilor.

În prezent, numai întreprinderile din

• sectorul construcțiilor și industria construcțiilor,
• întreprinderi publice,
• societățile de control al torenților și avalanșelor și
• societățile de leasing de forță de muncă ai căror angajați sunt angajați în industria construcțiilor și în sectorul construcțiilor sunt incluse în această lege.

Condițiile meteorologice sunt un factor cheie în procesul de lucru în industria construcțiilor.

Pentru companii, condițiile meteorologice nefavorabile au ca rezultat problema costurilor pentru orele de lucru pierdute.

Pentru muncitorii din construcții, care în cea mai mare parte lucrează în aer liber, vremea nefavorabilă înseamnă întreruperi ale activității care sunt asociate cu pierderi salariale.

Regulamentul privind vremea nefavorabilă servește drept soluție la aceste probleme. Acesta prevede, pe de o parte, rambursarea costurilor suportate de întreprinderi și, pe de altă parte, un sistem de compensare pentru pierderile de venituri care apar atunci când lucrările sunt anulate din cauza vremii nefavorabile.
În cazul în care compania decide să întrerupă activitatea din cauza vremii nefavorabile, angajații primesc de la companie 60% din salariul lor real pentru orele pierdute.

Obiectivul partenerilor sociali din industria construcțiilor a fost acela de a oferi lucrătorilor din construcții care au lucrat în industria construcțiilor timp de mulți ani și care nu pot rămâne în activitate până la pensionare (pensie pentru limită de vârstă, muncă grea și de coridor) și prestații speciale de pensionare în conformitate cu art. X din Legea privind munca grea de noapte – NSchG, Monitorul Oficial Federal nr. 354/1981, li se oferă o protecție timpurie sub forma unei indemnizații de tranziție pentru perioada de neangajare până la pensionare.

În cazul în care angajatul a dobândit suficiente perioade de angajare în construcții, acesta poate primi până la de 18 ori salariul orar de 169,5 ori mai mare decât salariul orar prevăzut în contractul colectiv de muncă pentru ultimele 52 de săptămâni înainte de încetarea raportului de muncă, ca plată punte pentru dreptul la pensie.