O BUAK

Przepisy zawarte w ustawie o urlopach i odprawach dla pracowników budowlanych (BUAG) różnią się znacznie od ogólnej ustawy o urlopach, ponieważ rytm zatrudnienia pracowników budowlanych charakteryzuje się sezonowymi przerwami.

Przepisy urlopowe mają charakter neutralny dla firmy i specyficzny dla branży. Oznacza to, że tygodnie kwalifikacyjne wymagane do uzyskania prawa do urlopu mogą być wypracowane w różnych firmach. Sam urlop można również wykorzystać w firmie, w której pracownik nie ma jeszcze żadnych uprawnień wynikających z bieżącego stosunku pracy.

Do zadań BUAK należy przechowywanie danych, organizowanie płatności składek przez firmy, zarządzanie i inwestowanie wpłaconego kapitału, a wreszcie wypłacanie go pracownikowi.

Urlop można wykorzystać tylko wtedy, gdy istnieje wzajemne porozumienie między pracodawcą a pracownikiem oraz ważny stosunek pracy.

Jeśli pracownik korzysta z urlopu, wynagrodzenie urlopowe jest przekazywane danej spółce (jeśli istnieje rachunek powierniczy) lub bezpośrednio pracownikowi.
Uprawnienia urlopowe, które nie zostały wykorzystane w formie urlopu, mogą zostać zrekompensowane pracownikowi jako odprawa lub rekompensata za urlop.

Podstawową ideą było rozszerzenie „neutralności firmy” już zapisanej w przepisach urlopowych dla pracowników budowlanych na odprawy. Oznacza to, że okresy zatrudnienia w różnych firmach są sumowane w celu obliczenia prawa do odprawy.
Od 1 października 1987 r. przepisy dotyczące odpraw obowiązują zgodnie z BUAG.

Odprawa służy różnym celom społeczno-politycznym:

• zabezpieczenie przed groźbą bezrobocia po ustaniu stosunku pracy
• Premia lojalnościowa za dłuższy staż pracy
• Udział we wzroście firmy spowodowanym wynikami pracownika
• Wyrównanie spadku dochodów spowodowanego utratą zatrudnienia
• Rekompensata za zużycie siły roboczej spowodowane dłuższym okresem zatrudnienia w danej firmie

Ustawa o emeryturach dla pracowników firm i osób samozatrudnionych (BMSVG) ma zastosowanie do stosunków pracy opartych na umowie prawa prywatnego, które rozpoczęły się po 31 grudnia 2002 r. oraz do stosunków pracy freelancerów, które rozpoczęły się po 1 stycznia 2008 r.

Zakładowy fundusz emerytalny BUAK zarządza składkami na odprawy na zasadzie powiernictwa. Więcej informacji na temat zrównoważonych inwestycji BUAK BVK można znaleźć tutaj.

• Jeśli pracownicy nie są zatrudnieni na budowie w okresie ferii zimowych (24 grudnia, 25 grudnia, 26 grudnia, 31 grudnia, 1 stycznia, 6 stycznia), otrzymują wynagrodzenie za te dni pod pewnymi warunkami.
• Jeśli firma podlega przepisom dotyczącym zimowych dni świątecznych i zatrudnia jednego lub więcej pracowników w okresie zimowych dni świątecznych, roszczenie o zryczałtowany zwrot (ustawowego wynagrodzenia za dni świąteczne wypłaconego przez firmę pracownikom) jest skierowane przeciwko BUAK.

Zwrot jest obliczany według następującego wzoru:
(wynagrodzenie KV + 20%) x tygodniowy wymiar godzin/5 x liczba zimowych dni świątecznych

Firma ma również prawo do 30,1% zwrotu (od 1 grudnia 2020 r.) z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i ustawowych opłat, które mają być opłacane w okresie ferii zimowych. Zwrot zostanie potrącony z bieżącego dodatku urlopowego, tj. płatności zostaną dokonane w styczniu i lutym.

Zakres zastosowania

Z dniem 1 lipca 1996 r. BUAG został rozszerzony o „ferie zimowe”. W ramach tej zmiany podjęto działania mające na celu poprawę rocznego zatrudnienia w branży budowlanej.

Obecnie tylko przedsiębiorstwa

• handlu budowlanego i przemysłu budowlanego,
• przedsiębiorstwa publiczne,
• firmy zajmujące się kontrolą potoków i lawin oraz
• firmy zajmujące się leasingiem siły roboczej, których pracownicy są zatrudnieni w
• branży budowlanej i budowlanym układzie zbiorowym pracy, są objęte tą ustawą.

Warunki pogodowe są kluczowym czynnikiem dla procesu pracy w branży budowlanej.

Dla firm niekorzystne warunki pogodowe skutkują problemem kosztów utraconych godzin pracy.

Dla pracowników budowlanych, z których większość pracuje na zewnątrz, zła pogoda oznacza przerwy w pracy, które wiążą się z utratą wynagrodzenia.

Rozporządzenie w sprawie złych warunków pogodowych służy jako rozwiązanie tych problemów. Przewiduje ono z jednej strony zwrot kosztów poniesionych przez firmy, a z drugiej system rekompensat za utratę zarobków, która ma miejsce, gdy praca zostaje odwołana z powodu złej pogody.

Jeśli firma zdecyduje się przerwać pracę z powodu złej pogody, pracownicy otrzymają 60% swojego rzeczywistego wynagrodzenia od firmy za utracone godziny.

Celem partnerów społecznych w branży budowlanej było zaoferowanie pracownikom budowlanym, którzy pracowali w branży budowlanej przez wiele lat i którzy nie mogą pozostać w zatrudnieniu do emerytury (emerytura, ciężka praca i emerytura korytarzowa) oraz specjalne świadczenia emerytalne zgodnie z Art. X ustawy o ciężkiej pracy nocnej – NSchG, Federalny Dziennik Ustaw nr 354/1981, otrzymują wcześniejszą ochronę w postaci zasiłku pomostowego na okres braku zatrudnienia do czasu przejścia na emeryturę.

Jeśli pracownik nabył wystarczające okresy zatrudnienia w budownictwie, może otrzymać do 18-krotności 169,5-krotności wynagrodzenia godzinowego określonego w układzie zbiorowym za ostatnie 52 tygodnie przed zakończeniem stosunku pracy jako płatność pomostową do uprawnień emerytalnych.