O BUAK-u

Propisi sadržani u Zakonu o godišnjim odmorima i otpremninama u građevinarstvu (BUAG) značajno se razlikuju od općeg zakona o godišnjim odmorima, budući da je ritam zapošljavanja građevinskih radnika karakteriziran sezonskim prekidima.

Pravila o godišnjim odmorima su neutralna prema tvrtki i specifična za industriju. To znači da se kvalificirajući tjedni potrebni za pravo na godišnji odmor mogu dobiti od različitih tvrtki. Sam godišnji odmor može se koristiti iu poduzeću u kojem zaposlenik još nema pravo iz sadašnjeg radnog odnosa.

Zadaće BUAK-a uključuju pohranjivanje podataka, organiziranje uplata doprinosa od strane poduzeća kao i upravljanje i ulaganje uplaćenog kapitala te, ne manje važno, isplatu istog zaposleniku.

Godišnji odmor može se koristiti samo ako postoji međusobni dogovor između poslodavca i zaposlenika i stalni radni odnos.

Ako zaposlenik koristi godišnji odmor, naknada za godišnji odmor se prenosi na dotičnu tvrtku (ako postoji povjerenički račun) ili direktno na zaposlenika.
Prava na godišnji odmor koja nisu iskorištena u obliku godišnjeg odmora mogu se nadoknaditi radniku kao otpremnina ili regres.

Osnovna ideja bila je proširiti “neutralnost tvrtke” koja je već ukorijenjena u propisima o godišnjim odmorima za građevinske radnike i uključiti otpremnine. To znači da se za izračun prava na otpremninu zbrajaju razdoblja zaposlenja u različitim tvrtkama.
Uredba o otpremninama prema BUAG-u postoji od 1. listopada 1987. godine.

Otpremnina služi u razne svrhe socijalne politike:

• Rezervacija za opasnost od nezaposlenosti zbog prestanka radnog odnosa
• Bonus vjernosti za dužu uslugu
• Udio u usponu tvrtke izazvan učinkom zaposlenika
• Premošćivanje smanjenja prihoda uzrokovanog gubitkom posla
• Naknada za istrošenost rada kroz duži radni staž u određenoj tvrtki

Na radne odnose zasnovane na ugovoru privatnog prava koji su započeli nakon 31. prosinca 2002. godine, kao i na radne odnose slobodnih zanimanja koji su započeli nakon 1. siječnja 2008. godine, primjenjuje se Zakon o zapošljavanju i pružanju usluga samostalnim djelatnostima (BMSVG).

Mirovinski fond društva BUAK upravlja doprinosima za otpremnine u povjerenju. Više o održivim investicijama BUAK BVK pročitajte ovdje.

• Ako djelatnici tijekom zimskih praznika (24.12., 25.12., 26.12., 31.12., 1.1., 6.1.) ne budu zaposleni na građevini, pod određenim uvjetima dobit će naknadu za te dane.
• Ako poduzeće podliježe propisima o zimskim praznicima i ima jednog ili više zaposlenika tijekom zimskih praznika, zahtjev za paušalni povrat (zakonskih regresa koje isplaćuje zaposlenicima) usmjeren je protiv BUAK-a.

Povrat se izračunava prema sljedećoj formuli:
(KV plaća + 20%) x tjedni sati/5 x broj zimskih praznika

Tvrtka ima pravo na dodatnih 30,1% dodatnih naknada (od 1. prosinca 2020.) za doprinose za socijalno osiguranje i zakonske poreze koji se plaćaju tijekom zimskih praznika. Povrat će se kompenzirati s trenutnim zahtjevima za doplatu odjela za godišnji odmor, tj. naknada će se izvršiti u siječnju i veljači.

djelokrug

S učinkom od 1. srpnja 1996., BUAG je proširen na odjeljak “Zimski praznici”. Ovim amandmanom uvedene su mjere za povećanje godišnje zaposlenosti u građevinarstvu.

Trenutno samo tvrtke iz

• građevinarstvo i građevinska industrija,
• javna poduzeća,
• Tvrtke za kontrolu bujica i lavina i
• Ovim zakonom obuhvaćena su društva za leasing radne snage čiji su zaposlenici zaposleni u gospodarskom građevinarstvu i građevinskom obrtu.

Vremenski uvjeti važan su čimbenik za radne procese u građevinskim obrtima.

Za poduzeća nepovoljni vremenski uvjeti rezultiraju problemom troškova izgubljenih radnih sati.

Za građevinske radnike, koji uglavnom rade na otvorenom, loše vrijeme znači prekid rada, koji je povezan s gubitkom plaće.

Rješenje ovih problema je regulacija lošeg vremena. S jedne strane, to osigurava nadoknadu troškova koje tvrtke imaju, as druge strane, postoji shema kompenzacije za gubitak zarade koji nastaje u slučaju gubitka posla zbog lošeg vremena.

Ako tvrtka odluči da rad treba prekinuti zbog lošeg vremena, zaposlenici će od tvrtke dobiti 60% svoje stvarne plaće za izgubljene sate.

Cilj socijalnih partnera u graditeljstvu bio je omogućiti građevinskim radnicima koji su dugo radili u građevinarstvu, a nisu navršili starosnu mirovinu (mirovinska, radna i koridorska mirovina) te posebnu mirovinu sukladno čl. 354/1981 mogu ostati u radnom odnosu, nudeći rano osiguranje u obliku naknade za premošćivanje za razdoblje nezaposlenja do umirovljenja.

Ako je zaposlenik stekao dovoljno razdoblja zaposlenja u građevinarstvu, može primiti do 18x 169,5 puta kolektivno ugovorenu satnicu koja je prevladavala u zadnja 52 tjedna prije isteka radnog odnosa kao most prema pravu na mirovinu.