BUAK Hakkında

İnşaat İşçilerinin İzin ve Kıdem Tazminatı Yasası’nda (BUAG) yer alan düzenlemeler, inşaat işçilerinin istihdam ritminin mevsimsel kesintilerle karakterize olması nedeniyle genel İzin Yasası’ndan önemli ölçüde farklılık göstermektedir.

Tatil hükümleri şirketten bağımsız, sektöre özgü bir karaktere sahiptir. Bu, tatil hakkı için gerekli olan kalifikasyon haftalarının farklı şirketlerde kazanılabileceği anlamına gelir. Tatilin kendisi de, çalışanın mevcut iş ilişkisinden henüz herhangi bir hakka sahip olmadığı bir şirkette alınabilir.

BUAK’ın görevleri arasında verileri depolamak, şirketler tarafından ödenen katkı paylarını organize etmek, ödenen sermayeyi yönetmek ve yatırım yapmak ve son olarak çalışana ödemek yer almaktadır.

İzin ancak işveren ve çalışan arasında karşılıklı bir anlaşma ve geçerli bir iş ilişkisi varsa alınabilir.

Bir çalışanın izin alması durumunda, izin ücreti ilgili şirkete (bir emanet hesabı varsa) veya doğrudan çalışana aktarılır.
İzin olarak kullanılmayan izin hakları, çalışana kıdem tazminatı veya izin tazminatı olarak ödenebilir.

Temel fikir, inşaat işçileri için tatil düzenlemelerinde halihazırda yer alan “şirket tarafsızlığını” kıdem tazminatı için de genişletmekti. Bu, kıdem tazminatı hakkının hesaplanmasında farklı şirketlerde çalışılan sürelerin toplanması anlamına gelmektedir.
Kıdem tazminatı düzenlemesi 1 Ekim 1987’den beri BUAG’a uygun olarak yürürlüktedir.

Kıdem tazminatı çeşitli sosyo-politik amaçlara hizmet etmektedir:

• İş akdinin feshini takiben işsizlik tehdidinin karşılanması
• Daha uzun hizmet için sadakat bonusu
• Şirketin yükselişinde çalışanın performansının payı
• İş kaybından kaynaklanan gelir azalması için köprüleme
• Belirli bir şirkette daha uzun süre çalışılması nedeniyle işgücünde meydana gelen aşınma ve yıpranmanın telafisi

Şirket Çalışanları ve Serbest Meslek Sahipleri Emeklilik Yasası (BMSVG), 31 Aralık 2002 tarihinden sonra başlayan özel hukuk sözleşmesine dayalı iş ilişkileri ve 1 Ocak 2008 tarihinden sonra başlayan serbest meslek ilişkileri için geçerlidir.

BUAK şirket emeklilik fonu, kıdem tazminatı primlerini güvene dayalı olarak yönetir. BUAK BVK’nın sürdürülebilir yatırımları hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

• Çalışanlar kış tatillerinde (24 Aralık, 25 Aralık, 26 Aralık, 31 Aralık, 1 Ocak, 6 Ocak) şantiyede çalışmıyorlarsa, belirli koşullar altında bu günler için ücret alırlar.

Eğer bir şirket kış tatili yönetmeliğine tabi ise ve kış tatillerinde bir veya daha fazla çalışanı varsa, toplu iade talebi (şirket tarafından çalışanlara ödenen yasal resmi tatil ücretinin) BUAK’a yöneltilir.

Geri ödeme aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
(KV ücret + %20) x haftalık saat/5 x kış resmi tatil sayısı

Şirket ayrıca kış tatillerinde ödenecek sosyal güvenlik primleri ve yasal vergiler için (1 Aralık 2020’den itibaren) %30,1 oranında yan ödeme alma hakkına sahiptir. Geri ödeme, mevcut tatil ödeneğinden mahsup edilecek, yani ödemeler Ocak ve Şubat aylarında yapılacaktır.

Uygulama kapsamı

1 Temmuz 1996 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, BUAG “kış tatillerini” de kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Bu değişiklikle, inşaat sektöründe yıllık istihdamın artırılmasına yönelik önlemler alınmıştır.

Halihazırda, sadece inşaat sektöründeki şirketler

• inşaat ticareti ve inşaat endüstrisi,
• kamu işletmeleri,
• sel ve çığ kontrol şirketleri ve
• Çalışanları inşaat sektöründe ve inşaat sektörü toplu iş sözleşmesinde istihdam edilen iş gücü kiralama şirketleri bu kanuna dahildir.

Hava koşulları, inşaat sektörünün iş akışında önemli bir faktördür.

Şirketler için olumsuz hava koşulları, kayıp çalışma saatleri için maliyet sorununa yol açmaktadır.

Çoğu açık havada çalışan inşaat işçileri için kötü hava koşulları, ücret kayıplarıyla ilişkilendirilen iş kesintileri anlamına gelmektedir.

Kötü hava koşulları yönetmeliği bu sorunlara bir çözüm olarak hizmet etmektedir. Bu düzenleme, bir yandan şirketlere yapılan masrafların geri ödenmesini, diğer yandan da kötü hava koşulları nedeniyle iş iptal edildiğinde ortaya çıkan kazanç kaybı için bir tazminat programı öngörmektedir.

Şirket kötü hava koşulları nedeniyle işi durdurmaya karar verirse, çalışanlar kaybedilen saatler için şirketten gerçek maaşlarının %60’ını alırlar.

İnşaat sektöründeki sosyal ortakların amacı, inşaat sektöründe uzun yıllar çalışmış ve emekli olana kadar istihdamda kalamayan inşaat işçilerine (yaşlılık, ağır iş ve koridor emekliliği) ve Madde X uyarınca özel emeklilik yardımları sunmaktı. Gece Ağır İş Yasası – NSchG, Federal Yasa Gazetesi No. 354/1981’in X. maddesi uyarınca, emekliliğe kadar çalışılmayan süre için bir köprü ödeneği şeklinde erken koruma sağlanır.

Eğer çalışan inşaat sektöründe yeterli çalışma süresine sahipse, iş ilişkisinin sona ermesinden önceki son 52 hafta için toplu iş sözleşmesinde öngörülen saat ücretinin 169,5 katının 18 katına kadarını emeklilik hakkına geçiş ödemesi olarak alabilir.