O společnosti BUAK

Úprava obsažená v zákoně o dovolené a odstupném pro pracovníky ve stavebnictví (BUAG) se výrazně liší od obecného zákona o dovolené, protože pracovní rytmus pracovníků ve stavebnictví se vyznačuje sezónními přestávkami.

Ustanovení o dovolené mají podnikově neutrální, odvětvově specifický charakter. To znamená, že kvalifikační týdny potřebné pro vznik nároku na dovolenou lze získat v různých podnicích. Samotnou dovolenou lze čerpat i v podniku, kde zaměstnanec ještě nemá žádný nárok ze stávajícího pracovního poměru.

Úkolem společnosti BUAK je ukládat údaje, organizovat placení příspěvků ze strany podniků, spravovat a investovat zaplacený kapitál a nakonec jej vyplatit zaměstnanci.

Dovolenou lze čerpat pouze v případě, že existuje vzájemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a platný pracovní poměr.

Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou, je náhrada mzdy za dovolenou převedena na účet příslušné společnosti (pokud existuje depozitní účet) nebo přímo zaměstnanci.
Nárok na dovolenou, který není vyčerpán ve formě dovolené, může být zaměstnanci kompenzován jako odstupné nebo náhrada mzdy za dovolenou.

Základní myšlenkou bylo rozšířit „neutralitu podniku“, která je již zakotvena v předpisech o dovolené pro stavební dělníky, na odstupné. To znamená, že pro výpočet nároku na odstupné se doby zaměstnání u různých společností sčítají.
Od 1. října 1987 platí nařízení o odstupném v souladu s BUAG.

Odstupné slouží různým sociálně-politickým účelům:

• zajištění proti hrozbě nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru
• věrnostní odměna za delší odpracované roky
• Podíl na vzestupu podniku způsobeném výkonem zaměstnance
• překlenutí snížení příjmu v důsledku ztráty zaměstnání
• Náhrada za opotřebení pracovní síly v důsledku delšího zaměstnání v určitém podniku

Zákon o důchodovém zabezpečení zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných (BMSVG) se vztahuje na pracovněprávní vztahy založené soukromoprávní smlouvou, které vznikly po 31. prosinci 2002, a na pracovněprávní vztahy svobodných povolání, které vznikly po 1. lednu 2008.

Podnikový penzijní fond BUAK spravuje příspěvky na odstupné na svěřeneckém základě. Více informací o udržitelném investování společnosti BUAK BVK naleznete zde.

• Pokud zaměstnanci nepracují na staveništi během zimních prázdnin (24. prosince, 25. prosince, 26. prosince, 31. prosince, 1. ledna, 6. ledna), dostanou za tyto dny za určitých podmínek odměnu.
• Pokud se na podnik vztahuje nařízení o zimních svátcích a v době zimních svátků má jednoho nebo více zaměstnanců, nárok na paušální náhradu (zákonné odměny za svátky vyplacené podnikem zaměstnancům) směřuje vůči BUAK.

Náhrada se vypočítá podle následujícího vzorce:
(KV mzda + 20 %) x týdenní úvazek/5 x počet zimních státních svátků.

Společnost má rovněž nárok na 30,1% vedlejší plnění (od 1. prosince 2020) za příspěvky na sociální zabezpečení a zákonné odvody, které mají být vyplaceny během zimních svátků. Náhrada bude započtena proti aktuálnímu příspěvku na dovolenou, tj. platby budou provedeny v lednu a únoru.

Oblast působnosti

S účinností od 1. července 1996 byl BUAG rozšířen o „zimní dovolenou“. Touto změnou byla přijata opatření ke zlepšení roční zaměstnanosti ve stavebnictví.

V současné době se na něj vztahují pouze podniky v

• stavebnictví a stavebním průmyslu,
• státní podniky,
• společnosti zabývající se ochranou proti torrentům a lavinám a
• společnosti pronajímající pracovní sílu, jejichž zaměstnanci jsou zaměstnáni v odvětví stavebnictví a kolektivní smlouvy ve stavebnictví, jsou zahrnuty do tohoto zákona.

Povětrnostní podmínky jsou klíčovým faktorem pro průběh prací ve stavebnictví.

Nepříznivé povětrnostní podmínky mají pro firmy za následek problém s náklady za ztracené pracovní hodiny.

Pro stavební dělníky, z nichž většina pracuje venku, znamená nepříznivé počasí přerušení práce, které je spojeno se ztrátou mzdy.

Nařízení o nepříznivém počasí slouží jako řešení těchto problémů. To na jedné straně stanoví náhradu nákladů, které podnikům vzniknou, a na druhé straně systém náhrad za ztrátu výdělku, k níž dojde při zrušení práce v důsledku špatného počasí.

Pokud se podnik rozhodne přerušit práci z důvodu špatného počasí, zaměstnanci dostanou od podniku 60 % své skutečné mzdy za zameškané hodiny.

Cílem sociálních partnerů ve stavebnictví bylo nabídnout stavebním dělníkům, kteří pracovali ve stavebnictví mnoho let a kteří nemohou zůstat v zaměstnání až do odchodu do důchodu (starobní, těžký pracovní a koridorový důchod), a zvláštní důchodové dávky podle čl. X zákona o noční těžké práci – NSchG, Spolková sbírka zákonů č. 354/1981, nabídnuta včasná ochrana ve formě překlenovacího příspěvku po dobu nepracování až do odchodu do důchodu.

Pokud zaměstnanec získal dostatečnou dobu zaměstnání ve stavebnictví, může za posledních 52 týdnů před ukončením pracovního poměru obdržet až 18násobek 169,5násobku hodinové mzdy stanovené v kolektivní smlouvě jako překlenovací příspěvek k nároku na důchod.