O podjetju BUAK

Predpisi iz Zakona o dopustu in odpravnini gradbenih delavcev (BUAG) se bistveno razlikujejo od splošnega zakona o dopustu, saj so za ritem zaposlovanja gradbenih delavcev značilne sezonske prekinitve.

Določbe o dopustih so nevtralne za podjetja in specifične za posamezno panogo. To pomeni, da je mogoče v različnih podjetjih pridobiti kvalifikacijske tedne, ki so potrebni za pridobitev pravice do dopusta. Sam dopust se lahko izkoristi tudi v podjetju, v katerem delavec še nima pravice iz trenutnega delovnega razmerja.

Naloge družbe BUAK vključujejo shranjevanje podatkov, organizacijo plačevanja prispevkov s strani podjetij, upravljanje in vlaganje vplačanega kapitala ter končno izplačilo delavcu.

Dopust je mogoče izrabiti le, če obstaja vzajemni dogovor med delodajalcem in delavcem ter veljavno delovno razmerje.

Če delavec izkoristi dopust, se nadomestilo za dopust prenese na zadevno podjetje (če obstaja depozitni račun) ali neposredno na delavca.
Pravice do dopusta, ki se ne izkoristijo v obliki dopusta, se lahko delavcu nadomestijo kot odpravnina ali nadomestilo za dopust.

Osnovna zamisel je bila razširiti „nevtralnost podjetja“, ki je že vključena v predpise o dopustu za gradbene delavce, na odpravnine. To pomeni, da se obdobja zaposlitve v različnih podjetjih za izračun pravice do odpravnine seštevajo.
Od 1. oktobra 1987 velja uredba o odpravninah v skladu z BUAG.

Odpravnine služijo različnim družbeno-političnim namenom:

• zagotavljanje nevarnosti brezposelnosti po prenehanju delovnega razmerja
• dodatek za zvestobo za daljše službovanje
• Delež v vzponu podjetja, ki ga je povzročila uspešnost delavca
• premostitev zmanjšanja dohodka zaradi izgube zaposlitve
• Nadomestilo za obrabo delovne sile zaradi daljše zaposlitve v določenem podjetju

Zakon o pokojninskem zavarovanju zaposlenih v podjetjih in samozaposlenih (BMSVG) se uporablja za delovna razmerja na podlagi pogodbe zasebnega prava, ki so se začela po 31. decembru 2002, in za delovna razmerja samostojnih podjetnikov, ki so se začela po 1. januarju 2008.

Podjetniški pokojninski sklad BUAK upravlja prispevke za odpravnine na fiduciarni osnovi. Več o trajnostnih naložbah družbe BUAK BVK si preberite tukaj.

• Če delavci med zimskimi počitnicami (24. december, 25. december, 26. december, 31. december, 1. januar, 6. januar) niso zaposleni na gradbišču, prejmejo plačilo za te dni pod določenimi pogoji.
• Če za podjetje velja uredba o zimskih praznikih in ima enega ali več zaposlenih med zimskimi prazniki, je zahtevek za pavšalno povračilo (zakonsko določenega nadomestila za praznike, ki ga je podjetje izplačalo zaposlenim) naslovljen na družbo BUAK.

Vračilo se izračuna po naslednji formuli:
(plača KV + 20 %) x število ur na teden/5 x število zimskih praznikov

Podjetje je upravičeno tudi do 30,1-odstotnega dodatka (od 1. decembra 2020) za prispevke za socialno varnost in zakonske dajatve, ki jih je treba plačati med zimskimi prazniki. Nadomestilo se bo izravnalo s sedanjim nadomestilom za dopust, tj. plačila bodo izvedena v januarju in februarju.

Področje uporabe

S 1. julijem 1996 je bil BUAG razširjen na „zimske počitnice“. S to spremembo so bili sprejeti ukrepi za izboljšanje letnega zaposlovanja v gradbeništvu.

Trenutno so za gradbeništvo upravičena le podjetja iz

• gradbeništvu in gradbeništvu,
• javna podjetja,
• podjetja za nadzor hudournikov in plazov ter
• podjetja za zakup delovne sile, katerih delavci so zaposleni v kolektivni pogodbi gradbeništva in gradbenega sektorja, so vključeni v ta zakon.

Vremenske razmere so ključni dejavnik za delovni proces v gradbeništvu.

Neugodne vremenske razmere za podjetja pomenijo problem stroškov za izgubljene delovne ure.

Za gradbene delavce, ki večinoma delajo na prostem, slabe vremenske razmere pomenijo prekinitve dela, ki so povezane z izgubo plače.

Uredba o slabih vremenskih razmerah je rešitev za te težave. Določa povračilo stroškov, ki nastanejo podjetjem, na eni strani in shemo nadomestil za izgubo zaslužka, do katere pride, če je delo odpovedano zaradi slabega vremena, na drugi strani.

Če se podjetje odloči prekiniti delo zaradi slabega vremena, delavci od podjetja prejmejo 60 % svoje dejanske plače za izgubljene ure.

Cilj socialnih partnerjev v gradbeništvu je bil ponuditi gradbenim delavcem, ki so dolga leta delali v gradbeništvu in ne morejo ostati zaposleni do upokojitve (starostna, težka delovna in koridorska pokojnina), ter posebne pokojnine v skladu s členom 2(1). X Zakona o nočnem težkem delu – NSchG, Zvezni uradni list št. 354/1981, ponudili predčasno zaščito v obliki premostitvenega nadomestila za obdobje nezaposlenosti do upokojitve.

Če je delavec pridobil zadostno delovno dobo v gradbeništvu, lahko za zadnjih 52 tednov pred prenehanjem delovnega razmerja prejme do 18-kratnik 169,5-kratnika urne postavke, določene v kolektivni pogodbi, kot premostitveno plačilo do pravice do pokojnine.