Sobre a BUAK

As disposições da lei BUAG (licença e indemnização dos trabalhadores da construção civil) diferem significativamente da lei geral sobre a licença, uma vez que o ritmo de trabalho dos trabalhadores da construção civil se caracteriza por interrupções sazonais.

As disposições relativas às férias têm um carácter neutro para as empresas e específico para o sector. Isto significa que as semanas de qualificação necessárias para o direito a férias podem ser ganhas em diferentes empresas. As férias também podem ser gozadas numa empresa em que o trabalhador ainda não tenha direito a elas no âmbito da relação laboral atual.

As tarefas da BUAK incluem o armazenamento dos dados, a organização do pagamento das quotizações pelas empresas, a gestão e o investimento do capital pago e, por fim, o seu pagamento ao trabalhador.

As férias só podem ser gozadas se existir um acordo mútuo entre a entidade patronal e o trabalhador e uma relação laboral válida.

Se um trabalhador gozar férias, o subsídio de férias é transferido para a empresa em causa (se existir uma conta de garantia) ou diretamente para o trabalhador.
Os direitos a férias que não são gozados sob a forma de férias podem ser compensados ao trabalhador como indemnização por despedimento ou compensação de férias.

A ideia de base era alargar às indemnizações por despedimento a “neutralidade da empresa” já consagrada nos regulamentos relativos às férias dos trabalhadores da construção. Isto significa que os períodos de emprego em diferentes empresas são somados para o cálculo do direito à indemnização por despedimento.
Desde 1 de outubro de 1987, o regulamento sobre indemnizações por despedimento está em vigor de acordo com a BUAG.

A indemnização por despedimento tem vários objectivos sociopolíticos:

Provisão para o risco de desemprego resultante da cessação da relação laboral
Prémio de fidelidade por tempo de serviço mais longo
Participação no crescimento da empresa devido ao desempenho do trabalhador
Compensação pela redução de rendimentos causada pela perda de emprego
Compensação pelo desgaste da mão de obra devido a períodos mais longos de emprego numa determinada empresa

A lei relativa à reforma dos trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores independentes (BMSVG) aplica-se às relações laborais de direito privado iniciadas após 31 de dezembro de 2002 e às relações laborais independentes iniciadas após 1 de janeiro de 2008.

A caixa de pensões da empresa BUAK administra fiduciariamente as contribuições de indemnização por despedimento. Leia mais sobre o investimento sustentável da BUAK BVK aqui.

• Se os trabalhadores não trabalharem no estaleiro durante os feriados de inverno (24 de dezembro, 25 de dezembro, 26 de dezembro, 31 de dezembro, 1 de janeiro e 6 de janeiro), recebem, sob determinadas condições, uma remuneração por esses dias.
• Se uma empresa estiver sujeita ao regulamento relativo aos feriados de inverno e tiver um ou mais trabalhadores durante os feriados de inverno, o pedido de reembolso de montante fixo (da remuneração legal dos feriados paga pela empresa aos trabalhadores) é dirigido à BUAK.

O reembolso é calculado de acordo com a seguinte fórmula
(salário KV + 20%) x horas semanais/5 x número de feriados de inverno

Além disso, a empresa tem direito a 30,1% de benefícios adicionais (a partir de 1 de dezembro de 2020) para as contribuições para a segurança social e impostos legais a pagar durante as férias de inverno. O reembolso será compensado com o subsídio de férias atual, ou seja, os pagamentos serão efectuados em janeiro e fevereiro.

Âmbito de aplicação

A partir de 1 de julho de 1996, o âmbito de aplicação da BUAG foi alargado às “férias de inverno”. Com esta alteração, foram tomadas medidas para melhorar o emprego anual no sector da construção.

Atualmente, apenas as empresas do sector

• construção civil e da indústria da construção,
• as empresas públicas,
• empresas de controlo de torrentes e avalanches e
• as empresas de locação de mão de obra cujos trabalhadores são empregados no âmbito da convenção colectiva da indústria da construção e do sector da construção estão abrangidas por esta lei.

As condições meteorológicas são um fator-chave no fluxo de trabalho da indústria da construção.

Para as empresas, as condições climatéricas desfavoráveis resultam no problema dos custos das horas de trabalho perdidas.

Para os trabalhadores da construção, a maioria dos quais trabalha ao ar livre, o mau tempo significa interrupções de trabalho que estão associadas a perdas salariais.

O regulamento relativo às más condições climatéricas constitui uma solução para estes problemas. Este regulamento prevê, por um lado, o reembolso dos custos incorridos pelas empresas e, por outro, um regime de compensação pela perda de rendimentos que ocorre quando o trabalho é cancelado devido ao mau tempo.

Se a empresa decidir suspender o trabalho devido ao mau tempo, os trabalhadores recebem da empresa 60% do seu salário efetivo pelas horas perdidas.

Ziel der Sozialpartner in der Bauwirtschaft war es, Bauarbeiter:innen, die langjährig in der Bauwirtschaft tätig waren und die nicht bis zum Pensionsantritt (Alters-, Schwerarbeits- und Korridorpension) sowie auf Sonderruhegeld nach Art. X des Nachtschwerarbeitsgesetzes – NSchG, BGBl. Nr.354/1981 in Beschäftigung bleiben können, für die beschäftigungsfreie Zeit bis zum Pensionsantritt eine vorzeitige Absicherung in Form des Überbrückungsgeldes anzubieten.

Hat der oder die Arbeitnehmer:in ausreichend Beschäftigungszeiten am Bau erworben kann er oder sie als Überbrückung zum Pensionsanspruch bis zu 18x das 169,5fache des in den letzten 52 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses überwiegenden kollektivvertraglichen Stundenlohns beziehen.