Informazioni su BUAK

Le norme contenute nella legge sulle ferie e sul trattamento di fine rapporto dei lavoratori edili (BUAG) differiscono in modo significativo dalla legge generale sulle ferie, poiché il ritmo di lavoro dei lavoratori edili è caratterizzato da interruzioni stagionali.

Le disposizioni in materia di ferie hanno un carattere neutro per le aziende e specifico per il settore. Ciò significa che le settimane necessarie per il diritto alle ferie possono essere maturate in aziende diverse. Le ferie stesse possono essere godute anche presso un’azienda in cui il dipendente non ha ancora alcun diritto dal rapporto di lavoro in corso.

I compiti di BUAK comprendono l’archiviazione dei dati, l’organizzazione del versamento dei contributi da parte delle aziende, la gestione e l’investimento del capitale versato e infine il versamento al dipendente.

Il congedo può essere preso solo in presenza di un accordo reciproco tra il datore di lavoro e il dipendente e di un rapporto di lavoro valido.

Se un dipendente prende le ferie, l’indennità di ferie viene trasferita all’azienda interessata (se esiste un conto vincolato) o direttamente al dipendente.
I diritti alle ferie non goduti possono essere compensati al dipendente sotto forma di indennità di licenziamento o di indennità per ferie.

L’idea di base era quella di estendere al trattamento di fine rapporto la “neutralità aziendale” già prevista dalla normativa sulle ferie dei lavoratori edili. Ciò significa che i periodi di lavoro presso aziende diverse vengono sommati per il calcolo del diritto al TFR.
Dal 1° ottobre 1987, il regolamento sul trattamento di fine rapporto è in vigore in conformità con la BUAG.

L’indennità di licenziamento ha diversi scopi socio-politici:

• accantonamento per la minaccia di disoccupazione in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro
• Premio di fedeltà per un servizio più lungo
• Partecipazione alla crescita dell’azienda grazie alle prestazioni del dipendente
• Copertura della riduzione del reddito causata dalla perdita del posto di lavoro
• Compensazione per il logorio della forza lavoro dovuto a periodi più lunghi di impiego in una determinata azienda

La legge sulle pensioni dei dipendenti e dei lavoratori autonomi (BMSVG) si applica ai rapporti di lavoro basati su un contratto di diritto privato iniziati dopo il 31 dicembre 2002 e ai rapporti di lavoro freelance iniziati dopo il 1° gennaio 2008.

Il fondo pensione aziendale BUAK amministra i contributi per il trattamento di fine rapporto su base fiduciaria. Per saperne di più sugli investimenti sostenibili di BUAK BVK, cliccate qui.

• Se i dipendenti non sono impiegati in cantiere durante le festività invernali (24 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, 31 dicembre, 1° gennaio, 6 gennaio), ricevono la retribuzione per questi giorni a determinate condizioni.
• Se un’azienda è soggetta al regolamento sulle festività invernali e ha uno o più dipendenti durante le festività invernali, la richiesta di rimborso forfettario (della retribuzione legale per le festività pagata dall’azienda ai dipendenti) è rivolta a BUAK.

Il rimborso viene calcolato in base alla seguente formula:
(salario KV + 20%) x ore settimanali/5 x numero di giorni festivi invernali.

L’azienda ha inoltre diritto al 30,1% di fringe benefit (a partire dal 1° dicembre 2020) per i contributi previdenziali e i prelievi legali da pagare durante le vacanze invernali. Il rimborso sarà compensato con l’attuale indennità di ferie, vale a dire che i pagamenti saranno effettuati a gennaio e febbraio.

Ambito di applicazione

A partire dal 1° luglio 1996, la BUAG è stata estesa alle “vacanze invernali”. Con questa modifica saono state adottate misure per migliorare l’occupazione annuale nell’industria delle costruzioni.

Attualmente, solo le aziende del settore

• dell’edilizia e dell’industria delle costruzioni,
• imprese pubbliche,
• imprese di controllo dei torrenti e delle valanghe e
• società di leasing di manodopera i cui dipendenti sono impiegati nel settore edile e nel contratto collettivo del settore edile sono inclusi in questa legge.

Le condizioni meteorologiche sono un fattore chiave per il processo di lavoro nell’industria delle costruzioni.

Per le aziende, le condizioni meteorologiche sfavorevoli comportano il problema dei costi per le ore di lavoro perse.

Per i lavoratori edili, la maggior parte dei quali lavora all’aperto, il maltempo comporta interruzioni del lavoro associate a perdite salariali.

Il regolamento sulle intemperie rappresenta una soluzione a questi problemi. Esso prevede, da un lato, il rimborso dei costi sostenuti dalle imprese e, dall’altro, un sistema di compensazione per la perdita di guadagno che si verifica quando il lavoro viene cancellato a causa del maltempo.

Se l’azienda decide di interrompere il lavoro a causa del maltempo, i dipendenti ricevono dall’azienda il 60% del loro stipendio effettivo per le ore perse.

L’obiettivo delle parti sociali dell’industria edile era quello di offrire ai lavoratori edili che hanno lavorato nell’industria edile per molti anni e che non possono rimanere al lavoro fino alla pensione (pensione di vecchiaia, di lavoro pesante e di corridoio) e alle prestazioni pensionistiche speciali ai sensi dell’art. X della legge sul lavoro pesante notturno – NSchG, Gazzetta ufficiale federale n. 354/1981, una protezione anticipata sotto forma di indennità ponte per il periodo di non occupazione fino alla pensione. X della Legge sul Lavoro Pesante Notturno – NSchG, Gazzetta Ufficiale Federale n. 354/1981, viene offerta una protezione anticipata sotto forma di indennità ponte per il periodo di non occupazione fino al pensionamento.

Se il dipendente ha maturato un numero sufficiente di periodi di lavoro nell’edilizia, può ricevere fino a 18 volte la retribuzione oraria di 169,5 volte stabilita dal contratto collettivo per le ultime 52 settimane prima della cessazione del rapporto di lavoro come pagamento ponte per il diritto alla pensione.