Sobre la BUAK

Las disposiciones de la Ley de Vacaciones e Indemnizaciones por Despido de los Trabajadores de la Construcción (BUAG) difieren notablemente de la Ley general de Vacaciones, ya que el ritmo de empleo de los trabajadores de la construcción se caracteriza por interrupciones estacionales.

Las disposiciones en materia de vacaciones tienen un carácter empresarial y sectorial. Ello significa que las semanas necesarias para tener derecho a vacaciones pueden adquirirse en distintas empresas. Las vacaciones también pueden disfrutarse en una empresa en la que el trabajador aún no tenga ningún derecho derivado de la relación laboral actual.

Las tareas de la BUAK consisten en almacenar los datos, organizar el pago de las cotizaciones por parte de las empresas, gestionar e invertir el capital desembolsado y, por último, abonarlo al trabajador.

Las vacaciones sólo pueden disfrutarse si existe un acuerdo mutuo entre el empresario y el trabajador y una relación laboral válida.

Si un trabajador toma vacaciones, la paga de vacaciones se transfiere a la empresa en cuestión (si existe una cuenta bloqueada) o directamente al trabajador.
Los derechos a vacaciones que no se disfrutan en forma de vacaciones pueden compensarse al trabajador como indemnización por despido o compensación por vacaciones.

La idea básica era ampliar a las indemnizaciones por despido la «neutralidad empresarial» ya consagrada en la normativa sobre vacaciones de los trabajadores de la construcción. Esto significa que los periodos de empleo en diferentes empresas se suman para calcular el derecho a la indemnización por despido.
Desde el 1 de octubre de 1987, la regulación de la indemnización por despido es conforme a la BUAG.

La indemnización por despido responde a diversos objetivos sociopolíticos:

• Previsión ante la amenaza de desempleo tras el cese de la relación laboral.
• Prima de fidelidad por antigüedad.
• Participación en la mejora de la empresa gracias al rendimiento del trabajador.
• Compensación por la reducción de ingresos causada por la pérdida del empleo.
• Compensación por el desgaste de la mano de obra debido a periodos más largos de empleo en una empresa determinada

La Ley de Pensiones de los Trabajadores por Cuenta Propia o Ajena (BMSVG) se aplica a las relaciones laborales basadas en un contrato de derecho privado iniciadas después del 31 de diciembre de 2002 y a las relaciones laborales por cuenta propia iniciadas después del 1 de enero de 2008.

El fondo de pensiones de empresa de la BUAK administra las cotizaciones de las indemnizaciones por despido de forma fiduciaria. Aquí encontrará más información sobre la inversión sostenible de la BUAK BVK.

• Si los trabajadores no están empleados en la obra durante las vacaciones de invierno (24 de diciembre, 25 de diciembre, 26 de diciembre, 31 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero), perciben la remuneración correspondiente a estos días en determinadas condiciones.
• Si una empresa está sujeta al reglamento de vacaciones de invierno y tiene uno o varios empleados durante las vacaciones de invierno, la solicitud de devolución de la cantidad a tanto alzado (de la paga legal de vacaciones pagada por la empresa a los empleados) se dirige contra la BUAK.

La devolución se calcula según la siguiente fórmula
(salario KV + 20%) x horas semanales/5 x número de días festivos de invierno

La empresa también tiene derecho a un 30,1% (a partir del 1 de diciembre de 2020) en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social y exacciones obligatorias a pagar durante las vacaciones de invierno. El reembolso se compensará con la paga de vacaciones actual, es decir, los pagos se efectuarán en enero y febrero.

Ámbito de aplicación

A partir del 1 de julio de 1996, la BUAG se amplió a las «vacaciones de invierno». Con esta modificación se adoptaron medidas para mejorar el empleo anual en el sector de la construcción.

En la actualidad, sólo las empresas del

• sector de la construcción y las
• las empresas públicas,
• las empresas de control de torrentes y aludes y
• las empresas de arrendamiento de mano de obra cuyos empleados trabajan en el sector de la construcción y el convenio colectivo de la industria de la construcción están incluidas en esta ley.

Las condiciones meteorológicas son un factor clave para el proceso de trabajo en el sector de la construcción.

Para las empresas, las condiciones meteorológicas desfavorables acarrean el problema de los costes por horas de trabajo perdidas.

Para los trabajadores de la construcción, que en su mayoría trabajan al aire libre, el mal tiempo supone interrupciones del trabajo que van asociadas a pérdidas salariales.

El reglamento sobre el mal tiempo sirve para solucionar estos problemas. Prevé, por un lado, el reembolso de los costes incurridos a las empresas y, por otro, un régimen de compensación por la pérdida de ingresos que se produce cuando se cancela el trabajo debido al mal tiempo.

Si la empresa decide interrumpir el trabajo por mal tiempo, los empleados reciben de la empresa el 60% de su salario real por las horas perdidas.

El objetivo de los interlocutores sociales del sector de la construcción era ofrecer a los trabajadores de la construcción que llevan muchos años trabajando en el sector de la construcción y que no pueden seguir en activo hasta la jubilación (pensión de vejez, de trabajo pesado y del corredor) y prestaciones especiales de jubilación de conformidad con el Art. X de la Ley de Trabajo Pesado Nocturno – NSchG, Gaceta de Leyes Federales núm. 354/1981, se les ofrece una protección anticipada en forma de subsidio puente para el período de inactividad hasta la jubilación.

Si el trabajador ha adquirido suficientes períodos de empleo en la construcción, puede percibir hasta 18 veces el salario de 169,5 veces el salario por hora estipulado en el convenio colectivo para las últimas 52 semanas anteriores a la finalización de la relación laboral como pago puente al derecho a pensión.